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[공유] [청년정책] 선배들이 들려주는 한국조폐공사 입사 성공기

혁신하는KOMSCO/돈만드는 사람들

 

우리나라의 은행권(화폐)을 제조하는 공기업인 한국조폐공사는 중요한 역할만큼 매년 채용 과정에서 치열한 경쟁률을 보이는데요. 치열한 경쟁을 뚫고 입사에 성공한 두 사람의 신입사원을 만나 한국조폐공사 입사 Tip과 NCS(국가직무능력표준) 준비 방법, 그리고 그들의 업무에 관해 생생한 이야기를 들어보았습니다. 

 

 

    채용담당자가 말하는 취업 준비 TIP

 

 

 

 

한국조폐공사 전경

Q1. 본인 소개 부탁드립니다.


정선 대리 A. 한국조폐공사 홍보팀에서 SNS 홍보를 담당하고 있는 신입사원 정선입니다.
김형원 대리 A. 한국조폐공사 ID 사업팀에서 근무하고 있는 신입사원 김형원입니다.

 

 

Q2. 한국조폐공사에서 하는 일을 소개해 주세요.


A. 한국조폐공사는 대한민국의 은행권(화폐)을 제조하는 공기업입니다. 하지만 은행권 제조 외에도 위조 방지, ID 및 주유기 관련 사업 등 다양한 사업 다각화를 시도하고 있습니다. 실제로 위조 방지 기술을 활용해 여권이나 각종 상품권을 만드는 것은 물론, 더욱 선진화된 보안 모듈을 개발하고 있어요. 보안 기술을 다른 나라에 수출하기도 하고요. 앞으로 은행권에 대한 수요가 줄어들 전망이어서 핸드폰이나 카드 같은 새로운 지불수단에 필요한 보안을 위해 TSM(Trusted Service Manager, 신뢰기반 서비스 관리자)이라는 플랫폼 사업에도 적극적으로 진출하고 있습니다. 즉, 미래 먹거리에 지속적인 관심을 갖고 진출을 시도하고 있어요. 한국조폐공사는 공기업의 장점과 사기업의 열정이 모여있는 곳이기 때문에 굉장히 진취적인 공기업이라 할 수 있어요.

 

 

 

 

Q3. 입사를 준비하면서 가장 중점을 둔 부분은?


김형원 대리 A. 저는 어떠한 경험을 했느냐가 매우 중요했던 것 같습니다. 취업을 준비하면서, 저보다 뛰어난 사람들이 많아 정량적 측면에서 차별화를 하기에는 조금 힘들다는 생각을 했어요. 그래서 경험을 쌓기 위해 해외 인턴십 프로그램을 통해 인도네시아에 갔어요. 그곳에서 1년여 동안, 제가 하고 싶었던 무역과 관련된 여러 가지 업무를 하면서 정말 많은 것을 배웠습니다. 이러한 경험을 한 후 한국에 돌아와 취업을 준비하다 보니, 제가 다른 사람들보다 할 말이 조금 더 많아진 거예요. 이에 맞추어 면접 때도 자신감이 좀 더 향상되어 입사에 성공하지 않았나 합니다.


정선 대리 A.  저는 서류를 무척 공을 들였습니다. 공기업은 대부분 NCS 기반이에요. 각 질문 항목에서 NCS의 어떠한 부분을 물어보는 것인지 파악을 한 뒤 거기에 맞추어 제 경험을 잘 녹여내려 했습니다. 예를 들어 질문이 NCS 영역 중 ‘대인관계’라는 것을 파악했으면, 질문 항목과 제 경험을 최대한 관련지어 구체적으로 쓰려고 했어요. 그 과정에서 인턴 등의 활동을 통해 제 장점을 나타낼 수 있는 고민을 많이 했던 것 같아요.


Q4. NCS는 구체적으로 어떻게 준비했나요?

정선 대리 A. 우선 NCS에 대한 정확한 이해가 선행되어야 해요. NCS는 10가지 영역이 있는데 기업마다 중점적으로 보는 영역이 다르거든요. 본인이 지원하고자 하는 기업이 중점적으로 보는 NCS 영역을 집중적으로 공부하는 것이 좋아요. 또한 NCS는 지문이 길어요. 그래서 저는 언어 독해 연습을 많이 하고 문제 푸는 속도를 높이기 위해 노력했습니다.. 저는 문제를 많이 풀다 보니 자연스럽게 속도가 빨라지더라고요.


김형원 대리 A. 입사 후 NCS가 실제 업무를 하는 데 굉장히 유용하다고 많이 느꼈어요. 취업 준비를 할 때, NCS 문제 중 “L 사원과 K 대리가 해외출장을 가는데, 출장비가 서로 다르다. 한국에 돌아온 후 두 직원이 사용한 출장비를 각각 계산해라.”라는 문제가 있었어요. 그런데 입사 후 실제로 똑같은 업무를 진행하게 되었습니다. 준비할 당시에는 단순히 문제로만 보였는데, 지금 생각해보면 문제 하나하나가 회사생활에 필요한 내용을 담고 있다는 것을 느꼈어요.


 

Q5. 가장 기억에 남는 면접 질문은?


정선 대리 A. “친구들과 있을 때 주로 어떤 역할을 담당하는가?”라는 질문이 가장 기억에 남아요. 당시 저는 이 질문이 NCS의 ‘대인 관리능력’ 영역에 상응하는 질문이라고 생각했어요. 그래서 친구랑 있을 때 주로 뒤에서 챙겨주고 돌봐주는 엄마 같은 역할을 한다고 대답했어요. NCS와 관련해서 질문자의 의도를 파악한 것이 좋은 점수를 받은 이유인 것 같습니다.


김형원 대리 A. 저는 전공지식을 물어보는 질문이 가장 기억에 남아요. 저는 인도네시아에서 해외영업을 해본 경험을 강조하며 자기소개했는데, 면접위원이 제 소개를 듣고 해외영업했던 내용을 경영학과의 4P(Product, Price, Promotion, Place 전략)에 대입해서 설명해보라는 질문을 하시더라고요. 처음에는 당황했지만, 최대한 차분하게 구체적으로 답변하려고 노력했습니다. 앞으로도 이런 질문이 충분히 나올 수 있으니 전공과 관련된 부분도 충분히 숙지하시는 것이 중요할 것 같아요.

Q6. 한국조폐공사 취업 준비생들에게 한 말씀 부탁드립니다.


정선 대리 A. 저도 취업 준비를 하면서, 공기업은 고스펙을 갖춘 사람만 입사하는 곳으로 생각했습니다. 하지만 입사 후 동기나 다른 직원들을 보면, 여러 가지 경험이나 전공이 각자의 분야와 잘 맞아서 들어온 사람들이 많은 것 같아요. 그러므로 자신이 지원한 직무에 중점을 두고 소신 있게 지원하면 좋은 결과가 있을 것입니다.

김형원 대리 A. 저 역시 취업 준비를 하면서 100군데 넘게 지원했지만 우수수 떨어졌어요. 그래도 끝까지 포기하지 않고 지원하니까 좋은 결과가 있더라고요. 취업 시장은 결국 오래 붙잡고 있는 사람이 승리하는 것 같아요. 끝까지 포기하지 않고, 자신의 부족한 부분을 계속 채워나간다면 좋은 결과가 있을 거예요.

 

 

▲인터뷰를 마친 후 기념촬영

인터뷰를 통해 한국조폐공사의 업무 내용과 생생한 취업 성공 후기를 들을 수 있었습니다. 현실에 안주하지 않고 미래 먹거리에도 혁신적인 투자를 하고 있는 한국조폐공사. 여러분들이 도전해보는 것은 어떨까요?

 

 

 

 

 

출처 : <기획재정부 경제e야기 블로그> http://mosfnet.blog.me/220833193072

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4월 4일 화폐박물관 벚꽃길 사진 모음

혁신하는KOMSCO/화폐와 문화

화폐박물관 벚꽃길에서는 서둘러 점심 식사를 마친 후 사진 찍기가 한창입니다~ ^^

 

 

 

 

 

 

우리의 찍사도 멋진 포즈를 취하고 있습니다~

 

사진 찍느라 정신 없는 표길영 사우의 뒷모습은 아름답습니다!!

 

 

 

 

 

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앞으로 2016.04.09 13:47 신고 URL EDIT REPLY
2016 화폐박물관 벚꽃길
https://youtu.be/37L6dnch0P4
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가족의 재발견 - 신입사원 김현준 사우네

창조하는KOMSCO/화폐와 행복(사보)

 

철없던 어린 시절
김현준 사우는 어렸을 적부터 유난히 몸이 약했다. 수시로 경기를 일으키고 탈장 수술을 하는 등 부모님의 가슴을 졸이게 했다. 어머니 백순득 씨는 현준이가 건강하게만 자라줬으면 하는 마음에 공부를 강요하지 않았고, 공부에 흥미가 없었던 김현준 사우는 대구공고에 떨어지고 인문계인 칠성고에 진학하게 된다. 하지만 고등학교 진학을 앞둔 마지막 겨울방학 돌연 아버지가 돌아가시고 김현준 사우는 큰 충격에 빠진다. 어려워진 가정 형편에 인문계 고등학교에서는 경쟁력이 없다고 판단, 입학 2주 만에 조일로봇고로 전학하게 된다. 스스로 내린 과감한 이 결정이 인생에서 가장 중요한 터닝포인트가 되었다.
아버지가 돌아가신 이 시기를 인생에서 가장 힘들었던 때로 꼽는 김현준 사우는 전학 후 밤늦게까지 학교에 남아 자격증 취득과 부족한 공부에 매달렸다. 그 결과 1969년 개교 이래 최초로 공기업에 입사한 인물이 되었다. 2015년 4월 30일, 가슴 졸이며 한국조폐공사 최종 합격자 발표를 기다리다 선생님, 친구들과 학교 컴퓨터로 최종 합격 발표를 확인한 순간을 인생에서 가장 행복했던 순간으로 꼽는다.

 

 

 

내가 살아가는 이유
김현준 사우에게 가족은 내가 살아가는 이유이다. 미래에도 지금처럼 서로 돕고 사는 행복한 가족을 만드는 게 그의 꿈이다.
어머니 백순득씨는 대구 북구에서 조그만 식당을 운영하며 자식들을 뒷바라지 하고 있다. 3남매를 양육하던 시절을 정말 힘들었던 때로 회상하는 어머니는 3남매를 학원 한 번 못 보낸 것이 그렇게 미안하다고 말한다. 어렸을 때부터 ‘부지런해라’고 가르치며 함께 우유배달, 부업 등을 통해 가정을 꾸려나갔다. 김현준 사우가 한국조폐공사에 합격했을 때 일주일 동안 우셨다고 한다.

장남 창준씨는 김현준 사우와는 달리 어렸을 때부터 공부 욕심이 많았지만 어려운 집안 형편 때문에 대학에 진학하지 않고 고교 졸업 후 유리공장에서 일을 하기도 했다. 그러나 학업에 대한 열망을 포기할 수 없었던 창준씨
는 스무살 여름 수능 공부를 다시 시작했고, 남들보다 1년 늦은 나이에 계명대학교 경영학과에 입학하게 되었다. 그 후에도 가족에게 부담을 지우지 않기 위해서 ROTC에 지원하여 군장학생으로 선발되는 등 모범적인 생활을 하고 있다.
막내 수빈씨는 여고생으로 가족의 분위기 메이커이다. 가족들의 말에 따르면 비타민 같은 활력소라고 한다. 대구여상에 다니고 있으며 주말에는 서빙 아르바이트를 통해 가계에 보탬이 되려 한다. 김현준 사우와는 어렸을 적부
터 격의 없이 치고 받고 싸우며 자랐다고. 고등학교를 졸업하고 은행원이 되는 것이 꿈이다.

 

 

 

한국조폐공사에서 없어서는 안 될 인물
멋있어 보인다는 이유로 내년 봄 해병대 입대 계획을 세우고 있는 김현준 사우는 ‘먹방’이 취미이다. 가장 좋아하는 음식으로 뼈다귀 해장국과 돼지국밥을 꼽는 그는 국밥과 함께라면 공기밥 3그릇도 거뜬하다고 말한다. 영국 프리미어리그 아스날의 광팬이기도 한 그는 중식시간에 체력향상을 목적으로 축구를 즐기고, 퇴근 후에는 노래방에서 가수 팀의 「사랑합니다」 를 열창하는 전형적인 스무살 청년이다. 28살 즈음에는 가수 홍진영 같은 외모의 어른들에게 잘하는 여자와 결혼하여 아들 둘, 딸 둘을 낳고 행복하게 사는 게 꿈이다.
현재 금형부의 업무에 만족하지만 향후 다방면으로 여러 가지 기술을 습득하고 싶다는 김현준 사우는 한국조폐공사에서 없어서는 안 될 인물이 되는 것이 목표다. ‘실력으로 안 되는 것은 있어도, 노력으로 안 되는 것은 없다’는 그는 초심을 잃지 않고 부장의 자리까지 올라가겠다는 포부를 당차게 밝혔다. 끝으로 2015년 입사 동기들에게 항상 잘 챙겨주고 웃어주어 고맙고 정년퇴직 때까지 함께하자는 말을 남기며 인터뷰를 마무리했다.

 

출처 화폐와 행복 3+4, 『가족의 재발견

글 권대욱 경영평가실(前 화폐본부 관리처 홍보담당)

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조폐공사 올해 신입사원 65명 뽑는다

창조하는KOMSCO/소식 & 정보

조폐공사 올해 신입사원 65명 뽑는다

매출 5000- 이익 100억 목표 걸맞게 대폭 늘려

청년고용 - 고졸자 - 여성 - 비수도권 채용 확대

 

한국조폐공사(사장 김화동, www.komsco.com)2016년 올해 창립 65주년을 맞아 신규채용 규모를 대폭 늘려 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식을 통해 신입직원 65명을 연내 채용하겠다는 계획입니다.

 

이는 최근 2년간 신입직원 채용인원을 모두 합친 정도의 규모로 201547, 201422명 대비 각각 38%, 195% 정도 대폭 증가한 것입니다.

 

특히, 조폐공사는 창립 65주년을 맞아 사상최대 매출 5,000억원(영업이익 100억원) 달성이라는 경영목표를 수립하고, 목표달성을 위한 직무중심의 창의적인 인재를 채용할 계획입니다. 또한 지난해 8월 도입한 임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대, 고졸자여성비수도권 지역인재 채용 등 사회형평적 채용 확대로 국민에게 사랑받는 공기업으로 거듭나기 위해 노력할 계획입니다.

 

임금피크제 실시와 연계한 청년고용 확대규모는 향후 5년간(2016~2020) 370여명으로 이는 공사 현원 1,330명 대비 약 28%에 이르는 규모입니다.

 

또한 신규채용의 20% 이상을 고졸자로, 35% 이상을 비수도권 지역인재로 채용하고, 채용성비 불균형 완화를 위해 양성평등채용목표제를 적용하는 등 사회형평적 채용 확대는 물론 국가유공자 및 장애인 고용 확대에도 최선을 다할 계획입니다.

 

아울러, NCS(국가직무능력표준) 기반 채용방식 변화에 맞춰 과거 학점, 어학점수 등 이른바 스펙중심의 채용전형에서 탈피하여 자격, 교육, 경력 등 이른바 온스펙(On-Spec), 직무필수요소 중심의 채용방식으로 전환하고, 채용 직종 및 직무에 따라 현업에 배치하는 등, 채용에서 배치까지 전과정을 직무중심으로 운영할 계획입니다.

 

신입직원 채용은 상하반기로 나누어 각각 32, 33명씩 총 65명을 채용할 계획이고, 채용 후 3개월 정도 인턴과정을 거쳐 근무성적 등을 평가해 그 중 90% 정도를 정규직으로 전환할 계획입니다.

 

상반기 신입직원 채용 직종직무, 전형방법, 임용조건 및 채용일정 등은 다음 주 2.29.() 공사 홈페이지(www.komsco.com)를 통해 공개하고, 하반기 신입직원 채용계획은 8월말 채용공고를 통해 공개할 예정입니다.

 

조폐공사 김화동 사장은 올해 신입직원 채용규모를 65명으로 대폭 늘렸다. 직무중심의 창의적인 인재 채용을 통해 사상 최대매출 5,000억 원 달성은 물론 세계 5위의 조폐보안 기업이라는 비전을 달성하는데 밑거름이 될 수 있도록 하겠다. 앞으로도 청년일자리 창출을 위해 매년 채용규모를 늘려 나가겠다.”고 밝습니다.

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2016.03.26 15:41 URL EDIT REPLY
비밀댓글입니다
한국조폐공사 | 2016.04.04 17:16 신고 URL EDIT
꼭 좋은 소식으로 함께했으면 좋겠습니다!!^^ 준비하느라 고생 많이 하셨습니다ㅠㅜ
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두근두근~신입사원

창조하는KOMSCO/화폐와 행복(사보)

 

 

 

 

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2015년도 신입직원(청년인턴) 공개채용

창조하는KOMSCO/소식 & 정보

한국조폐공사가 “세계 5위의 조폐・보안 기업” 실현에 동참할

진취적이고 창의적인 신입직원(청년인턴)을 모집합니다.

 

(조폐공사)_신입(청년인턴)_채용공고문(최종).pdf

1. 모집분야 및 채용인원

 

  ◦ 일반전형 : 00명 (행정사무, 재무, 행정기술, 전산, 인쇄, 화공, 금속, 전자)

  ◦ 전문전형 : 0명 (국내영업, 해외영업, 품질인증, 시험분석)

  ◦ 고졸전형 : 00명 (기계, 금속, 전자, 화공)

 

2. 공고기간 및 접수기간

 

  ◦ 공고기간 : 2015. 3. 24.(화) ~ 4. 7.(화)

  ◦ 접수기간 : 2015. 3. 26.(목) ~ 4. 7.(화) 17:00까지

 

3. 지원 및 접수방법

 

  ◦ 잡코리아 대행 공사채용 홈페이지를 통한 온라인 지원 및 접수

  ◦ 사이트 주소 : http://oras.jobkorea.co.kr/komsco

 

4. 응시자격

 

  ◦ 공 통

    - 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자

    - 병역기피 사실이 없는 자

    - 임용 즉시 업무종사가 가능한 자

  ◦ 기타 세부사항은 붙임 채용공고문 참조

 

5. 채용관련 문의

 

  ◦ 한국조폐공사 인력관리팀(☎ 042-870-1252~8) : 평일 08:30~17:30

  ◦ 잡코리아(채용대행사)

    - 잡코리아 고객센터(☎ 1588-9350) : 평일 09:00~19:00, 토요일 09:00~15:00

    - 공사채용 홈페이지 게시판 “문의하기” 활용

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