[#카드뉴스] 한국조폐공사의 새로운 인재상은?

2024년을 맞이하여 달라진 한국조폐공사의 인재상을 소개합니다!😊

한국조폐공사의 새로운 핵심가치, 인재상, 기본역량을 확인해보세요.

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2024 달라지는 인재상을 알립니다!

핵심가치 : 혁신경영,  변화선도, 지속성장, 상생발전

인재상 : 창의인재, 도전인재, 성장인재, 포용인재

기본역량 : 혁신역량, 도전역량, 전문역량, 협력역량

핵심가치 : 혁신경영, 변화선도, 지속성장, 상생발전

혁신경영 : 끊임없는 도전과 일하는 방식의 혁신을 추구하는 능동적 조직문화를 지향

변화선도 : 기존사업의 디지털 전환과 신사업 개발을 통해 조폐산업의 새로운 기준을 선도하는 리더 역할 지향

지속성장 : 기존사업의 경쟁력을 강화시켜 지속가능한 내실 성장을 지향

상생발전 :  ESG경영을 기반으로 조폐산업 생태계를 구성하는 이해관계자들과 자원과 역량을 공유함으로써 동반 성장을 지향

인재상 : 창의인재, 도전인재, 성장인재, 포용인재

창의인재 : 능동적 조직문화 조성을 위해 새로운 미션에 열린 시각을 갖고, 창의적으로 혁신하는 인재

도전인재 : 조폐산업의 새로운 기준을 제시하기 위해 전문성을 가지고 공사발전에 주도적으로 노력하는 인재

성장인재 : 지속가능한 성장을 위해 자기주도적 자세로 다방면의 지식을 습득하며 꾸준히 발전하는 인재

포용인재 : 조폐산업 생태계를 구축하기 위해 다양한 이해관계자들과 역량을 공유하며 동반성장의 자세로 협력하는 인재

기본역량 : 혁신역량, 도전역량, 전문역량, 협력역량

혁신역량 : 기존의 고정관념을 깨고 끊임없는 변화에 대한 도전과 일하는 방식의 혁신을 추구하려는 역량

도전역량 : 새로운 사고를 바탕으로 기존의 것을 넘어 보다 발전된 것을 추구하고 어렵더라도 적극적으로 추진하고 시도하려는 역량

전문역량 :  자신의 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해서 항상 배우고, 역량개발을 위해서 노력하려는 역량

협력역량 : 공동의 목표를 달성하기 위해 유연한 사고와 적극적인 소통으로 서로의 입장에 공감하고 협력하려는 역량